案例分享 未簽勞動合同就一定要支付二倍工資差額嗎?
《勞動合同法》第十條、第八十二條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同;用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。那么,如果沒有簽訂書面勞動合同,就必須支付二倍工資嗎?近日,筆者在一起案件中代理了企業(yè)一方,雖然雙方未簽訂書面的勞動合同,但經(jīng)...
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